اساسنامه سپیدار حزب زنان ایران
مقدمه
این حزب با هدف مشارکت در انتخابات ، کسب قدرت سیاسی و تاثیرگذاری بر سیاست های کلان کشور تاسیس شده است. ما بر این باوریم که آینده ایران باید بر پایه حکومتی دموکراتیک، سکولار، شفاف و مبتنی بر مشارکت مردم بنا شود. اصول بنیادین ما شامل تضمین برگزاری انتخابات آزاد، آگاهانه، عادلانه، حاکمیت مردم و رعایت دموکراسی است.
حزب زنان ایران ، که ریشه در انجمن سپیدار دارد، از رهبری شاهزاده رضا پهلوی حمایت کرده و به اصول بنیادین ایشان ، از جمله حفظ تمامیت ارضی، همبستگی ملی، استقلال سیاسی، دموکراسی، سکولاریسم پایبند است. ما تعیین نوع حکومت و قوانین آینده کشور را بر اساس رای مردم ایران یا نمایندگان منتخب آنان ، با الهام از منشور بین المللی حقق بشر، ضروری می دانیم. تاکید بر اصول دموکراسی و حق حاکمیت مردم، از جمله تضمین انتخابات آزاد و منصفانه است .
ما باورمند به برابری جنسیتی، آزادی های فردی، عدالت اجتماعی و توانمند سازی زنان در کلیه عرصه های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی هستیم.
ما به آینده ای می اندیشیم که در آن زنان نه تنها در جامعه مشارکت تعیین کننده دارند، بلکه معماران فعال یک ایران جدید، نظام عادلانه و فراگیرهستند.
این سند با هدف تضمین حقوق برابر ، آزادی های ذاتی و کرامت زنان، رفع تبعیض های جنسیتی و ایجاد جامعه ای عادلانه و برابر تدوین شده است. در این مسیر، ما برابری جنسیتی را به عنوان ستون اساسی حکومت، پیشرفت اجتماعی و شکوفایی کشور می شناسیم و برای تحقق آن، به چالش کشیدن ظلم سیستماتیک و بازپس گیری حقوق ذاتی خود را بعنوان هدف برگزیده ایم.
باور حزب زنان ایران به یک کشور – یک ملت بنام ایران و ایرانی با پرچم سه رنگ شیر و خورشید نشان می باشد.
فصل اول :نام و تعريف
ماده یک نام:
نام حزب ، سپیدار حزب زنان ایران است و برای اختصار از این پس در این اساسنامه از واژه “سپیدار” استفاده می شود.
سپیدار با نام انگلیسی “Sepidar Women’s Iranian Party” به ثبت رسیده است.
با توجه به اهمیت ثبت قانونی سپیدارحزب زنان ایران ، پس از گذار از جمهوری اسلامی، حزب باید در کشور ایران نیز به طور رسمی ثبت شود.
در حال حاضر اطلاعات و فعالیت های سپیدار در وبسایت : www.sepidar.org موجود است .
– تبصره یک: این سازمان موظف است تا گزارش های خود را جهت استفاده بهینه عموم جامعه ، با استفاده از آخرین تکنولوژی ها بروز رسانی کند.
ماده دو ایران :
1 : ایران کشوری است با یکپارچگی ملی و سرزمینی که متعلق به همه ایرانیان است.
2-2 : ایران کشوری است که در آن حاکمیت قانون یک اصل است و حکمرانی در آن مبتنی بر اصل تفکیک قوا و حقوق بنیادین شهروندان واین تفسیر یک دموکراسی پایدار است.
2-3 : ایران کشوری غیر قابل تجزیه است و هر نوع تجزیه طلبی خلاف امنیت ملی ایرانیان است.
2-4 : استقلال کشور یک اصل است و تمامیت سرزمینی ، محیط زیست و میراث فرهنگی ایران ودیعه ای است نزد ایرانیان هر دوره برای ایرانیان آینده.
فصل دو: اصول کلی و حقوق برابر
ماده سه برابری حقوقی کامل:
3-1 :زنان و مردان از حقوق برابر شهروندی در تمامی عرصه های زندگی برخوردارند و هیچگونه تبعیض بر اساس جنسیت ، وضعیت تاهل ، قومیت، مذهب، عقیده و یا هر عامل دیگری مجاز نیست.
3-2 : دولت موظف است ساز و کارهای قانونی و اجرایی لازم را برای تامین این حقوق ایجاد کند.
ماده چهار امنیت و استقلال زنان:
4-1 :کرامت ، امنیت و استقلال زنان در تمام مراحل زندگی تضمین می شود.
4-2: دولت موظف است برنامه های حمایتی و نظارتی لازم را برای جلوگیری از خشونت و آزار جنسی و جسمی علیه زنان فراهم
ماده پنج حق انتخاب و آزادی های شخصی:
5-1: زنان حق دارند در مورد بدن، پوشش، سبک زندگی و تصمیمات شخصی خود به طور مستقل و آزادانه تصمیم گیری کنند.
5-2: هیچ قانونی نمی تواند آن ها را مجبور به پذیرفتن پوشش یا سبک زندگی خاصی کند. دفاع از حق زنان در تصمیم گیری های شخصی ، خانوادگی . اجتماعی از اولویت های ما است.
ماده شش حقوق شهروندی:
6-1: در ایران آینده باید تضمین شود که حقوق قومی، دینی، جنسیتی و اجتماعی در چهارچوب سیاست های ملی و حقوق شهروندی محترم شمرده شود. توجه به حقوق گروه های مختلف و با رعایت قواعد حقوق بشر بین المللی باید گنجانده شود.
6-2: زبان فارسی بعنوان زبان رسمی کشور در سیستم آموزشی و رسانه ها است و ما باورمند به حمایت از زبان های محلی و ترویج فرهنگ های مختلف در کنار هم هستیم .
6-3: آموزش و پرورش و تحصیل در سرتا سر ایران برای تمام شهروندان و ساکنین کشور تا مقطع دبیرستان باید بصورت رایگان باشد.
فصل سه: مشارکت سیاسی و اجتماعی زنان
ماده هفت نمایندگی برابر در حکومت:
7-1 : زنان حق دارند در تمامی سطوح دولت و تصمیم گیری های کلان کشور ، از جمله مناصب اجرایی، قانون گذاری و قضائیه مشارکت کنند.
7-2: دولت موظف است سیاست هایی برای تضمین نمایندگی برابر زنان در ساختار های دولتی و تصمیم گیری ها تدوین کند.
ماده هشت توانمد سازی سیاسی و اجتماعی
8-1 : دولت باید برنامه های آموزشی برای توانمندسازی زنان در حوزه های حقوقی و سیاسی را فراهم کند.
8-2: زنان باید توانایی دستیابی به امکانات ضروری و فرصت های برابر ، جهت مشارکت فعال در فرایندهای اجتماعی و سیاسی برخوردار باشند.
ماده نه آزادی های اجتماعی و فرهنگی:
9-1: زنان حق دارند به طور آزاد در زندگی فرهنگی و اجتماعی جامعه مشارکت کنند. این شامل حضور برابر در رسانه ها، هنر، ادبیات و سایر عرصه های فرهنگی و اجتماعی است.
فصل چهار: حقوق بشر بین المللی و الحاق به معاهدات جهانی
ماده ده: پذیرش و حمایت از حقوق بشر جهانی
10-1: ما با پذیرش کنوانسیون های بین المللی از جمله حقوق بشر و قوانین جهانی در این راستا ، پیوستن به پیمان ها و معاهدات بین المللی حقوق بشر برای حمایت از حقوق زنان، اقلیت ها و گروه های آسیب پذیر را ضروری می دانیم.
ماده یازده: نظارت بین المللی
11-1: تضمین نظارت از سوی نهادهای بین المللی برای اطمینان از اجرای قوانین حقوق بشر و حقق زنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است .
11-2: همکاری با نهادها و ارگانهای زنان ایرانی و غیر ایرانی در جهت دستیابی بهتر به حقوق اجتماعی.
فصل پنج: حقوق اقتصادی و عدالت اجتماعی
ماده دوازده: عدالت اجتماعی و بازسازی اجتماعی
12-1: بازسازی عدالت اجتماعی : پس از آزادی ایران در دوران گذار ، توجه ویژه به نیازهای بازسازی و عدالت ترمیمی بسیار مهم است. این شامل تشکیل کمیته های حقیقت یاب برای بررسی نقض های حقوق بشر و فراهم کردن حمایت های لازم برای قربانیان خواهد بود.
12-2: آشتی اجتماعی : طرح های آشتی اجتماعی فرهنگی برای هماهنگی و یا همکاری تمام گروه های اجتماعی و سیاسی ایران که در گذشته تحت فشار بوده اند ، ضرورت دارد.
13-2: تامین نظام اجتماعی و ضرورت برخورداری تمام شهروندان و ساکنین کشور ایران از حقوق و رفاه اجتماعی ، بهداشت اجتماعی ، شرایط درمانی و سلامتی برابر حائض اهمیت است .
ماده سیزده: دستمزد برابر و حقوق کار
13-1 : دستمزد برابر برای کار برابر باید تضمین شود. زنان حق دارند در تمامی بخش های اقتصادی، از جمله کشاورزی، صنعت، تجارت و فناوری بدون هیچ گونه تبعیضی مشارکت کنند.
13-2: حق تشکیل اتحادیه های کارگری و دسترسی به فرصت های شغلی در بخش های مختلف اقتصاد لازمه هر جامعه است.
ماده چهارده: حمایت از زنان کارآفرین
14-1: دولت موظف است امکانات مالی ، وام های کم بهره و حمایت های لازم را برای زنان کارآفرین و سرپرست خانوار و تسهیلات حمایتی در راستای ایجاد مشاغل پایدار را فراهم کند.
14-2: همچنین سیاست هایی برای حمایت از تعادل بین کار و زندگی ، از جمله مرخصی والدین و برنامه های مراقبت از کودک باید تدوین شود.
14-3: جهت پیشبرد کارآفرینی در کشور احترام و قبول حق مالکیت افراد الزامی است و البته تحت شرایط قانونی، مالکیت اتباع خارجی نیز اجرایی خواهد شد.
ماده پانزده: حذف تبعیض در محیط کار
فصل شش: مبارزه با خشونت و تبعیض
ماده شانزده: خشونت مبتنی بر جنسیت
ماده هفده: حقوق زنان در خانواده
فصل هفت: اصلاحات فرهنگی و اجتماعی
ماده هجده: آموزش و پرورش فراگیر جنسیتی:
18-1: سیستم آموزشی کشور باید بطور فعال برابری جنسیتی را ترویج کند. برنامه های درسی باید از هرگونه تبعیض جنیستی پاکسازی شود و نقش تاریخی و اجتماعی زنان در ایران به رسمیت شناخته شود.، باید تغییرات در نظام آموزشی خارج از هر نوع تبعیض برای زنان و مردان و کل جامعه طراحی شود و همچنین اصلاح شیوه های آموزشی که موجب تقویت برابری جنسیتی و شناخت قوانین شهروندی و رشد و پیشرفت علمی افراد جامعه شود، باید مورد توجه قرار گیرد.
18-2: برنامه های آموزشی برای تغییر نگرش ها و فرهنگ عمومی بویژه در مورد خشونت خانگی و تبعیض های جنسی باید گنجانده شود.
18-3: بررسی و تلاش برای شناسایی و حل مشکلات کودکان ، نوجوانان و جوانان و دفاع از حقوق اجتماعی آنان و اهمیت نقش آموزش قوانین شهروندی .
18-4: بررسی مسائل و مشکلات ناشی از تفاوت فرهنگی و برخورد دو نسل.
18-5: ایجاد زمینه برای همکاری های مشترک با جوانان در عرصه های مختلف فرهنگی، هنری، آموزشی، اجتماعی و حقوق بشری.
18-6: همکاری در جهت ایجاد مراکز اسناد و کتابخانه.
ماده نوزده: اصلاحات فرهنگی و رسانه ای
19-1: رسانه ها باید محتوای خود را براساس اصول برابری جنسیتی و اهمیت اصل شهروندی تنظیم کنند. همچنین باید برنامه های جامع فرهنگی برای از بین بردن کلیشه های جنسیتی در جامعه اجرا شود.
19-2: تضمین آزادی رسانه ها و جریان آزاد اطلاعات برای ارتقاء آگاهی و عمومی و مشارکت اجتماعی بسیار حیاتی است.
19-3: تضمین دسترسی به اطلاعات و دانش برای همه شهروندان بدن هیچگونه سانسور یا محدودیت
فصل هشت: همبستگی و اکوفمینیسم
ماده بیست: تعهد به پایداری زیست محیطی
20-1: تعهد به پایداری زیست محیطی به ویژه زنان روستایی و بومی نقش مهمی در حفاظت از محیط زیست و توسعه پایدار دارند. دولت باید اصول اکوفمینیستی را در سیاست گذاری ها و تصمیمات اقتصادی ، گنجانده و از سرپرستی مسئولانه منابع طبیعی به ویژه در حمایت از کشاورزان زن، زنان روستایی و بومی برای حفظ منابع طبیعی و توسعه پایدار حمایت کند.
20-2: توجه ویژه به مسائل محیط زیست و پایداری برای جلوگیری از آسیب های زیست محیطی و حفاظت از طبیعت ایران در آینده ضروری است.
ماده بیست و یکم: همبستگی با جنبش های جهانی فمینیستی
فصل نه: راهکارها و استراتژی ها
9-1: شبکه سازی: ایجاد شبکه های محلی، ملی و بین المللی برای تبادل تجربیات و پشتیبانی در توانمند سازی زنان.
9-2: پژوهش و آمار: برای جمع آوری داده های مربوط به وضعیت زنان برای شناسایی چالش ها و پیشرفت ها.
9-3: همکاری های بین المللی: همکاری با نهادها و سازمانهای بین المللی برای بهره مندی از تجارب.
9-4: حمایت قانونی: تلاش برای اصلاح قوانین ناعادلانه و تبعیض آمیز
9-5: توانمند سازی آموزشی: ارائه آموزش های فنی و حرفه ای برای ورود به بازار کار و مدیریت منابع.
9-6: حمایت مالی: ایجاد صندوق های اعتباری ویژه برای زنان کارآفرین
9-7: ارتقاء آگاهی عمومی: تغییر نگرش فرهنگی برای پذیرش مشارکت زنان.
9-8: تشویق به رهبری: تقویت مهارت های رهبری زنان در زمینه اقتصادی و زیست بوم.
فصل ده: وظایف و همکاری ها
ماده بیست و دو:
22-1: ایجاد همبستگی و پیوستگی زنان ایرانی در داخل و خارج از کشور و همکاری با زنان غیر ایرانی.
22-2: فعالیت در کلیه عرصه های فرهنگ ملی و تاریخی بویژه جشن ها و مناسبت های ملی ایران
22-3: انتشار کتب، نشریات، جزوات و رسانه های سپیدار
22-4: فعالیت در عرصه دیپلماسی و ایجاد ارتباطات با مراکز دیپلماتیک، مجلس قانونگذاری، سازمان ها و نهادهای بین المللی جهت پیشبرد اهداف شبکه
22-5: برگزاری گردهمایی و تجمعات در سطح ملی، منطقه ای و بین المللی
22-6: ایجاد درگاه های اینترنتی و اطلاع رسانی ، آموزشی و پژوهشی
فصل یازده: اعضای سپیدار
ماده بیست و سه: شرایط عضویت
23-1: عضویت برای کلیه افراد بالای هجده سال آزاد و اختیاری است.
– تبصره دو: در صورت شکل گرفتن کارگروه و انجمن های جوانان ، افراد زیر هجده سال باید با مجوز و تایید والدین عضو این گروه ها شوند.
23-2: انجمن ها و نهادهای سیاسی و حقوق بشری ، فرهنگی، هنری و اجتماعی ثبت شده که اهداف اساسنامه شان با اساسنامه و اهداف سپیدار مغایرت اصولی نداشته باشد ، می توانند بصورت پروژه محور و یا ائتلافی همکاری نمایند.
– تبصره سه: افراد حقیقی ، میتوانند با پذیرش اساسنامه و پرکردن فرم و پرداخت حق عضویت ، رسما عضو سپیدار گردند . سپیدار با شرایط خاص عضو افتخاری می پذیرد.
– تبصره چهار: مبلغ حق عضویت سالیانه در کنگره تعیین می شود.
ماده بیست و چهار: حقوق اعضاء
24-1: کلیه اعضاء در مقابل اساسنامه ، از حقوق مساوی برخوردارند.
24-2: حق شرکت در کلیه فعالیت ها و استفاده از کلیه امکانات.
24-3: مطلع شدن از هرگونه تغییر و تحول در سپیدار.
24-4: حق مراجعه به اسناد و مدارک مربوط به فعالیتها و تصمیم گیری های سپیدار.
24-5: حق اعتراض و حق انتقاد یا شکایت از مسئولین یا گروه بازرسان.
24-6: تشکل های همکار در امور داخلی خود استقلال کامل دارند، مگر در مواردی که در ارتباط مستقیم با پروژه های همکاری یا ائتلافی با سپیدار باشد.
24-7: اعضای پشتیبان می توانند در فعالیت های مختلف سپیدار شرکت کرده و از امکانات آن برخوردار شوند.
ماده بیست و پنج: وظایف اعضاء
25-1: کلیه اعضا موظف به رعایت بندهای اساسنامه هستند.
25-2: هیچ یک از اعضا و شورای مرکزی بدون تایید و مجوز شورای مرکزی ، حق استفاده و انتفاع شخصی از امکانات سپیدار را ندارند.
25-3: بهره گیری غیر مجاز از اعتبار، نام و وسایل سپیدار در راستای منافع شخصی ممنوع است.
25-4: هیچ یک از اعضا و شورای مرکزی حق استفاده از نام و لوگوی سپیدار در برگه های شخصی خود در رسانه های اجتماعی را ندارند.
– تبصره پنج: هیچ یک از اعضا نمی توانند همزمان در حزب، سازمان و یا انجمن سیاسی ایرانی دیگر رسما عضویت داشته باشند.
ماده بیست و شش: خاتمه عضویت و اعضای فعال
26-1: با درخواست خود شخص و یا درخواست اخراج از طرف شورای مرکزی و با تایید اکثریت آرا در شورای مرکزی امکان پذیر است.
– تبصره شش: اخراج بابت تخلف اثبات شده برای یک عضو، در صورتی که منجر به ضربه مستقیم به سپیدار باشد بلافاصله با تصمیم شورای مرکزی صورت می گیرد و در صورت تخلفات غیره ، شورای مرکزی موظف است یک بار بصورت شفاهی و گفتگوی مستقیم به رفع مشکل اقدام کرده و در صورت تکرار، آیین نامه انضباطی کتباً به فرد ابلاغ شود و در صورت تکرار مجدد بر اساس ماده بیست و شش – یک اقدام به اخراج انجام می گیرد.
– تبصره هفت: آیین نامه های انضباطی توسط شورای مرکزی و براساس اصول اساسنامه فی ما بین دو کنگره تایید و تصویب می گردد.
ماده بیست و هفت: مناسبات اقلیت و اکثریت
27-1: در همه احوال اکثریت ( با حفظ به رسمیت شناختن حق بیان و نظر اقلیت) بعنوان نظر رسمی در سپیدار اجرا می گردد.
27-2: اعضاء سپیدار در چارچوب اهداف سپیدار از امکانات آزاد، برابر و علنی در بیان نظرات خود در سپیدار برخوردارند.
ماده بیست هشت:
در صورت انصراف از عضویت سپیدار ، هیچ یک از فعالیت ها و ویدئوها و مواردی که عضو انصراف داده در آنها شرکت کرده است از صفحات سپیدار برداشته و یا حذف نخواهد شد.( اعم از فردی یا جمعی)
فصل دوازده : ساختار و ارگانهای سپیدار
ماده بیست و نه: مجمع عمومی( کنگره عادی)
29-1: مجمع عمومی عادی بالاترین ارگان تصمیم گیری سپیدار است که از تجمع اعضای فعال تشکیل می گردد.
29-2: نشست کنگره به دعوت کتبی شورای مرکزی سپیدار هر دوسال یکبار برگزار می شود.
– تبصره هشت: عزل یا ابقا اعضا شورای مرکزی ، هیئت اجرایی و هیئت بازرسان در جلسه سالانه مجمع عمومی کنگره انجام خواهد شد.
29-3: دعوتنامه های مربوط به برگزاری کنگره باید حداقل یک ماه پیش از تشکیل آن برای اعضا ارسال گردد.
29-4: نشست کنگره با حداقل دو سوم اعضا که اعلام حضور نموده اند رسمیت می یابد.
29-5: چنانچه کنگره عادی در اولین جلسه خود به حد نصاب قید شده در بند چهار همین ماده نرسد، شورای مرکزی حداکثر در مدت دو هفته پس از آن تاریخ مجددا کنگره را فرا می خواند . اجلاس دوم با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء و شورای مرکزی ، هیات اجرایی و بازرسان رسمیت خواهد داشت.
ماده سی: وظایف و اختیارات مجمع عمومی ( کنگره عادی)
30-1: عمده وظایف و اختیارات مجمع عمومی عادی (کنگره) سپیدار عبارت است از بررسی و ارزیابی گزارش فعالیت و گزارش مالی دوساله شورای مرکزی ، هیئت اجرایی و بازرسان سپیدار و اعلام تصویب یا رد آنها.
30-2: سلب مسئولیت از اعضای غیر ثابت شورای مرکزی و بازرسان دوره قبلی و برگزاری انتخابات برای تعیین اعضای جدید شورای مرکزی و بازرسان دوره بعدی.
– تبصره نه: سلب مسئولیت در این بند به مفهوم پایان دوره دوساله کاری و مالی همراه با ارائه کلیه اسناد و گزارشهای شورای مرکزی و بازرسان دوره قبل می باشد که به تایید مجمع عمومی ( کنگره) رسیده است.
30-3: تعیین خط مشی سپیدار و کلیات برنامه های اجرایی ، بودجه و چگونگی گردش کار در دوره آینده.
30-4: تفویض وظایف و اختیارات لازم به کمیسیون های فرعی
30-5: تصویب بودجه برای دوره آینده تعیین میزان حق عضویت
30-6: تصویب اصلاح اساسنامه سپیدار با دو سوم آرا.
– تبصره ده: تغییر بندهای اساسنامه ، ابتدا به ساکن و در جلسه عمومی کنگره، عملی و مجاز نیست. این امر تنها در مواردی می تواند به اجرا درآید که از پیش در دستور جلسه و در دعوت نامه های مربوطه قید شده باشد.
– تبصره یازده : برای تغییر بند اساسنامه رای موافق دو سوم نمایندگان حاضر در کنگره لازم است.
– تبصره دوازده: اعضا می توانند حداکثر تا پانزده روز قبل از تشکیل مجمع عمومی طرح ها و پیشنهاد های خود را به کمیته اصلی، شکایات را به بازرسان و کاندیداهای مورد نظر را به کمیته تدارک انتخابات تسلیم دارند.
– تبصره سیزده: برای هرگونه تغییر یا اصلاح در اساسنامه پس از تایید این امر باید توسط یک کمیته رسمی که در مجمع عمومی انتخاب شده اند رسیدگی انجام شود.
30-7: انتخاب مسئولان سپیدار.
30-7-1: انتخاب دبیر شورای مرکزی ، نایب دبیر، اعضاء جانشین ، بازرسان و مدیر اجرایی( دبیر، مسئول مالی و منشی ، سخنگو و اعضای شورای مرکزی)
30-7-2: انتخاب اعضاء هیئت اجرایی
30-7-3: انتخاب حداکثر سه تن بازرس برای دوره آینده.
30-7-4: گزینش گروه تدارک انتخابات
30-7-5: هر عضو هنگام انتخاب مسئولان و مدیران سپیدار می تواند به حداکثر دو سوم کاندیداها و حداقل نصف بعلاوه یک رای دهد.
30-7-6: کاندیداتوری که رای نصف بعلاه یک کنگره را نداشته باشد، می تواند در انتخابات دور دوم که در همان کنگره ، همراه با کاندیداهای جدید ، برای تکمیل اعضا انجام می شود شرکت نماید.
30-7-7: درصورت بیماری یا شرایط خاص که منجر به عدم حضور عضو در انتخابات گردد، عضو مورد نظر ضمن اعلام رسمی و کتبی به مجمع عمومی و توضیح علت عدم حضور خویش ، میتواند یکی از اعضای دیگر که واجد شرایط باشد را بعنوان وکیل خود برای شرکت در انتخابات معرفی کند.
– تبصره چهارده: هیچ یک از اعضا واجد شرایط نمی توانند بیش از سه مورد، وکیل دیگر اعضا گردند.
– تبصره پانزده : فقط در صورتی که حداقل دو هفته قبل از مجمع عمومی، عدم حضور، بصورت کتبی و رسمی به سپیدار اعلام شود ، امکان وکالت دادن میسر خواهدبود . در غیر اینصورت حق رای عضو غایب باطل می شود.
30-8: در صورت به بن بست رسیدن هر کنگره، دو سوم اعضاء شرکت کننده حاضر در جلسه می توانند تقاضای کنگره فوق العاده نمایند.
30-9: تعیین زمان و مکان کنگره آتی
30-10: رسیدگی به پیشنهاد شورای مرکزی در مورد تعلیق عضویت
30-11: انحلال سپیدار
ماده سی و یک: مجمع عمومی(کنگره) فوق العاده
31-1: در فاصله دو مجمع عمومی عادی با درخواست اکثریت اعضای شورای مرکزی یا نصف بعلاوه یک اعضای سپیدار و یا اکثریت هیئت بازرسان پس از انجام و رعایت تشریفات قانونی اولیه اداری کنگره فوق العاده سپیدار تشکیل خواهد شد.
– تبصره شانزده : مجمع عمومی ( کنگره) فوق العاده جهت رسیدگی به موضوعات پیشنهادی درخواست کنندگان تشکیل می شود و الزامی برای پرداختن به وظایف مجمع عمومی عادی را ندارد.
– تبصره هفده : نحوه تشکیل کار مجمع عمومی فوق العاده همانند مجمع عمومی عادی است.
ماده سی و دو: هدایت مجمع (کنگره ) عمومی و فوق العاده
32-1: به منظور اداره مجمع عمومی یک نفر رئیس، یک نفر منشی و دو نفر ناظر بر شمارش آرا و نظارت در رای گیری اعضا حاضر با رای اکثریت نسبی انتخاب می شوند.
– تبصره هجده : رئیس، منشی و ناظران نمی توانند از بین اعضای شورای مرکزی ، هیئت اجرایی، کمیته انتخابات ، اعضاء جانشین و بازرسان انتخاب شوند.
– تبصره نوزده : صورت جلسه ها باید به امضای رئیس، منشی و ناظران برسد.
ماده سی و سه: سال مالی
ماده سی و چهار: شورای مرکزی سپیدار
ماده سی و پنج: ظایف و اختیارات شورای مرکزی
35-1: نظارت و پیگیری اجرای مصوبات کنگره
35-2: ارائه طرح و برنامه و تنظیم برنامه فعالیت ها برای رسیدن به اهداف سپیدار
35-3: تهیه، تصویب و ارائه گزارش عمومی و گزارش مالی شش ماهه به بازرسان و مجمع اعضا
35-4: تهیه و ارائه اسناد گزارش فعالیت و برنامه و بودجه به کنگره
35-5: مسئولیت برگزاری کنگره عادی و فوق العاده طبق اساسنامه و جلسه عمومی و مشورتی حداقل سالی یکبار.
35-6: بررسی و تصویب تعهدهای مالی، قراردادها و استخدام ها و نظارت بر امور اجرایی سپیدار
35-7: تنظیم و تصویب آیین نامه داخلی برای پیشبرد جلسات شورای مرکزی و تنظیم روابط با هیئت اجرایی.
35-8: نظارت و همکاری با هیئت اجرایی سپیدار در پیشبرد برنامه های سپیدار
35-9: ایجاد دبیرخانه مرکزی و بایگانی اسناد
– تبصره بیست و سه : شورای مرکزی هنگام برگزاری جلسات خود موظف است اعضاء جانشین و بازرسان را در جریان برگزاری جلسات قرار دهد.
– تبصره بیست و چهار: اعضای جانشین حق شرکت در کلیه نشست های شورای مرکزی را دارند( بدن حق رای)
35-10: بررسی مشکلات شاخه ها ، دپارتمان های داخلی
35-11: تایید و ارسال آیین نامه های داخلی
ماده سی و شش: ترکیب شورای مرکزی سپیدار
36-1: شورای مرکزی مرکب از اعضای اجرایی و اعضای شورای مرکزی است.
36-2: تعداد اعضای شورای مرکزی با احتساب هیئت اجرایی می تواند حداقل سه نفر و حداکثر نه نفر باشد
– تبصره بیست و پنج: حداکثر تعداد اعضای جانشین شورای مرکزی سه نفر خواهد بود.
– تبصره بیست و شش: مسئولان پروژه ها ، کمیسیون ها ( زنان ، جوانان و…) و مشاوران ، بدون حق رای ، می توانند در جلسات شورای مرکزی شرکت و اظهار نظر نمایند.
ماده سی و هفت: جلسه های شورای مرکزی
37-1: جلسات شورای مرکزی حداقل هر ماه یکبار برگزار می شود.
– تبصره بیست و هفت : شرکت نمایندگان تشکل های عضو سپیدار در جلسات شورای مرکزی آزاد است اما فقط اعضای شورای مرکزی می توانند در رای گیری شرکت کنند.
37-2: جلسات شورای مرکزی با حضور نصف بعلاوه یک رسمیت می یابد ولی حضور حداقل دوتن از اعضای اجرایی ضروری است.
37-3: پیشنهاد شورای مرکزی با رای حداقل نصف بعلاوه یک حاضران به تصویب می رسد.
37-4: هر کدام از اعضای شورای مرکزی که سه جلسه متوالی غیبت غیر موجه کند، مستعفی شناخته شده و عضو جانشین مسئولیت خواهد داشت.
ماده سی و هشت: هیئت اجرایی سپیدار
38-1: برای اجرا و پیشبرد فعالیتهای سپیدار وانجام امور اداری و مالی آن، وجود هیئت اجرایی که به طور پیگیر مسئولیت هدایت و انجام این فعالیت ها را بعهده بگیرند و سپیدار را در پیوند با ارگان ها ، موسسات دولتی و سایر نهاد های اجتماعی قرار دهند ، ضروریست.
38-2: تعداد اعضای هیئت اجرایی متغیر است ولی حداقل شامل سه عضو اصلی (مدیر اجرایی، مسئول مالی و منشی) و دو عضو جانشین است.
38-3: در فاصله بین دو نشست شورای مرکزی ، هیئت اجرایی بالاترین ارگان اجرایی سپیدار است.
38-4: مسئولیت امور اجرایی به عهده مدیر اجرایی است.
38-5: دیگر وظایف و اختیارات مدیر اجرایی و کمیسیون ها توسط شورای مرکزی تصویب و در آیین نامه سپیدار درج می گردد.
ماده سی و نهم: بازرسان
ماده چهلم: حقوق و وظایف بازرسان
40-1: رسیدگی به شکایات رسیده و اعلام نظر به شورای مرکزی و کنگره
40-2: هیئت بازرسان حداکثر هر شش ماه یکبار موظف به رسیدگی و بررسی کلیه امور سپیدار بوده و گزارش بازرسی را بطور کتبی ، برای ارائه و طرح در کنگره دوسالانه بایگانی می کنند.
– تبصره بیست و هشت : شورای مرکزی و هیئت اجرایی، حداقل هر شش ماه، گزارش فعالیت و وضعیت مالی سپیدار را به بازرسان ارائه خواهد داد.
40-3: بازرسان حق شرکت در تمامی جلسات مربوط به سپیدار را بعنوان ناظر دارند.
40-4: بازرسان موظف به رسیدگی به شکایات ، بررسی تمام قراردادها، صورت جلسات، مسائل مالی و جاری مربوط به شورای مرکزی هستند.
40-5: بازرسان موظف به ارائه گزراش سالانه به کنگره هستند.
ماده چهل و یک : شاخه ها
41-1: ایرانیان در سر تا سر دنیا ، میتوانند با داشتن حداقل پنج عضو، شاخه سپیدار در شهر خود را راه اندازی کنند.
41-2: تایید تشکیل شاخه ها ملزم به تاییدیه رسمی شورای مرکزی است .
41-3: شاخه ها موظف هستند متعهد به اصول و اساسنامه سپیدار باشند.
41-4: شاخه ها باید سالانه انتخابات داخلی داشته باشند تا هئیت اجرایی خود را رسما به شورای مرکزی معرفی کنند.
41-5: جمع اعضای شاخه ها نمی توانند تشکیل شده از بستگان درجه یک و خویشاوندان یک خانواده باشد.
41-6: شاخه ها موظف به متعهد بودن به آیین نامه های داخلی سپیدار هستند.
ماده چهل و دو: مسئولان پروژه ها، دپارتمان ها، کارگروه ها، هیئت مشاوران و کمیسیون های سپیدار
42-1: هر کدارم از ارگان های سپیدار می توانند افراد و گروه های توانمند و متخصص را برای پیشبرد فعالیت هایشان و در جهت رسیدن به اهداف سپیدار ، دعوت به همکاری نمایند.
– تبصره بیست و نه: حقوق و اختیارات این افراد و گروه های متخصص ، که بصورت مسئولان پروژه ها ، گروه های کار، هیئت مشاوران و کمیسیون ها، با ارگان های سپیدار همکاری می کنند را تعیین نمایند.
– تبصره سی : اختیارات و وظایف تعیین شده باید در چارچوب اساسنامه سپیدار باشد.
فصل سیزده: منابع مالی سپیدار
ماده چهل و سوم: منابع مالی
43-1: منابع مالی سپیدار به شرح زیر است:
الف : حق عضویت اعضاء
ب: درآمدهای ناشی از فعالیت های جاری و عمومی، کمک های داوطلبانه اعضا و موسسه ها
– تبصره سی و یک : کمک های افراد و موسسه های خصوصی، در صورت بی قید و شرط بودن پذیرفته خواهد شد .
فصل چهارده: هیئت موسسان
ماده چهل و چهارم: هیئت موسسان
ماده چهل و پنجم: وظایف خزانه دار
فصل پانزده: انحلال سپیدار
ماده چهل و شش: انحلال سپیدار
46-1: انحلال سپیدار تنها با تایید نهایی هیئت موسسان امکان پذیر است.
46-2: در صورت تایید و انحلال سپیدار، باید حداقل از سه ماه قبل به تمامی ارگان ها، انجمن ها، اعضا و تمامی گروه های وابسته به سپیدار بصورت کتبی اطلاع رسانی شود.
46-3: ارسال کتبی انحلال سپیدار به مجمع عمومی (کنگره)
46-4: مجمع عمومی (کنگره) نسبت به انتخاب مدیر تسویه اقدام و مراتب را به هیئت موسسان اعلام خواهد کرد.
46-5: مدیر تسویه مسئول پاسخگویی به ابهامات و سئوالات مراجعین و تسویه حساب مالی احتمالی خواهد بود.
46-6: گزارش نهایی مدیر تسویه در آخرین روز سه ماهه تعیین شده فوق در مجمع عمومی ( کنگره) مطرح و پس از تصویب، انحلال نهایی به مراجع قانونی اطلاع داده خواهد شد.
چشم انداز ما
ما ایرانی آزاد، دموکراتیک و کثرت گرا را می خواهیم که در آن زنان بعنوان شهروندانی برابر و توانمند در شکل دادن به آینده خود مشارکت داشته باشند. هدف ما ایجاد جامعه ای است که در آن همه افراد فارغ از جنسیت، طبقه و قومیت از فرصت ها و حقوق برابر برخوردار باشند. ما از طریق کنشگری ، مشارکت سیاسی و همبستگی به دنبال برچیدن ساختارهای ظلم و ستم و ساختن جامعه ای عادلانه برای همه ایرانیان هستیم.
اساسنامه انجمن سپیدار
منشور
امروز شمار ما ايرانيان در خارج ایران تقریبا به بيش از هشت میلیون می رسد که پنجاه درصد آن را زنان تشکیل می دهند. ایرانیانی که به دلايل مختلف و شرايط ناهنجار فرهنگی ــ اجتماعی ــ سياسی موجود در زادگاه خود آن را ترک کرده اند. مهاجرت و زندگی در کشور ميزبان ما را با مشکلات و همچنين امکانات مختلفی در محيط کار، تحصيل و زندگی روبرو می کند که در مواجه با آنها به همکاری و همبستگی ميان خود نيازمنديم. سپیدار با باور بر تمامیت ارضی ایران و پرچم سه رنگ شیر خورشید نشان و باورمند به جدای دین از سیاست – برآن است تا ايرانيان و کلیه پارسی زبانان را با توجه به وجوه و منافع مشترک در يک پيوند فعال و هدفمند سازمان داده، به شکلی ارگانيک به فرهنگسازی بپردازد. آزادی های دموکراتيک و منشور جهانی حقوق بشر، بافت و ساختار سپیدار را بنا نهاده، شالوده اهداف آن را تشکيل می دهد.
سپیدار با تغیراتی از سپیدار به انجمن فرهنگی سپیدار با ثبت قانونی در کشور سوئد از نیمه دوم ماه مارچ 2021 با حفظ بخشی از آرشیو قبلی این گروه مجددا شروع به فعالیت کرده است .
فصل اول :نام و تعريف
ماده یک نام:
سپیدار می باشد و برای اختصار از اين پس در اين اساسنامه از واژه «سپیدار» استفاده می شود. سپیدار با نام انگلیسی sepidar به ثبت رسیده است.
با توجه به ثبت قانونی انجمن فرهنگی سپیدار در کشور سوئد ، در صورت گذار از جمهوری اسلامی سپیدار باید در کشور ایران نیز به طور رسمی ثبت شود .
ماده دو. تعريف:
یک ـ دو: سپیدار تشکلی است فرهنگی٫ اجتماعی، دموکراتيک و غير انتفاعی که براساس عضویت داوطلبانه افراد و كانونهای باورمند به دمکراسی، آزادی و منشور جهانی حقوق بشر ؛ كه در سرتاسر دنیا فعاليت دارند، تشکيل شده است.
دو ـ دو: سپیدار برنامه و سياست خود را مستقل از هر نوع گرايش سياسی، جنسيتی، قومی، مذهبی یا ايدئولوژی تدوین می کند و پيش می برد.
دو – سه :کلیه مصوبات و عملکرد سازمان در چارچوپ منشور سازمان ملل می باشد.
فصل دوم :اهداف و برنامه ها
ماده سه. اهداف:
یک – سه : ایجاد همبستگی و پیوستگی زنان ایرانی و غیر ایرانی در داخل و خارج از کشور.
دوـ سه: بسط و تعمیم سپیدار و ایجاد مشارکت برای تمام زنان و ایجاد زمینه برای همکاری های مشترک در عرصه های مختلف فرهنگی، هنری، اجتماعی و حقوق بشری.
سه ـ سه: دفاع از حقوق زنان بصورت خاص و مردم ايران بشکل عام در چهارچوب منشور جهانی حقوق بشر و ميثاق بين المللی حقوق مدنی و سياسی، ميثاق بين المللی حقوق اقتصادی ـ اجتماعی و فرهنگی. مسئولين سپیدار وظيفه دارند در چارچوب منشور جهانی حقوق بشر در مورد مسائلی که پیرامون ایران و ایرانیان داخل و خارج اتفاق می افتد، موضع گيری موردی نمايند.
چهار-سه: کوشش در راه تعمیم آموزش و پرورش زنان ایران و کمک به گسترش آموزش حرفهای و بالا بردن سطح دانش زنان
پنج ـ سه: تجهیز زنان به منظور شرکت گسترده آنان در نوسازی ملی در زمینههای مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی. یاری کردن به زنان در اجرای مسئولیتهای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و فردی
شش – سه: ایجاد تفاهم و دوستی بین زنان ایران و زنان کشورهای دیگر و همکاری در راه برابری و بالا بردن مقام زن در سطح جهان
ماده چهار. برنامه:
یک- چهار: فعاليت فرهنگی در جهت رفع تبعيض، نژاد پرستی، نقض حقوق بشر و خشونت در جلوه های مختلف آن .
دو- چهار: تشويق و حمايت زنان، برای شرکت هر چه بيشتر در موضوع ها و فعاليت های اجتماعی، فرهنگی برای کسب حقوق و موقعيت بهتر و برابر.
سه – چهار: شناخت و بررسی مسائل ومشکلات زنان در زمینه های مختلف.
چهار- چهار:همکاری با نهادها و ارگانهای زنان ایرانی و غير ايرانی در جهت دست يابی بهتر به حقوق اجتماعی خويش .
پنج- چهار: دفاع از حق آموزش زبان مادری ايرانيان در مدارس و تلاش در جهت تدوين کتب درسی متناسب با شرايط جامعه .
شش- چهار: بررسی و تلاش برای شناسایی و حل مشکلات کودکان، نوجوانان و جوانان و دفاع از حقوق اجتماعی آنان .
هفت- چهار: بررسی مسائل و مشکلات ناشی از تفاوت فرهنگی و برخورد دو نسل.
هشت- چهار: ایجاد زمينه برای همکاری های مشترک با جوانان در عرصه های مختلف فرهنگی، هنری، ورزشی، آموزشی، اجتماعی و حقوق بشری.
نه- چهار: همکاری در جهت تامين امکانات بيشتر برای آسايش زنان سرپرست خانواده٫ سالمندان و بازنشستگان و توان خواهان .
ده- چهار: همکاری در جهت ايجاد مراکز اسناد و کتابخانه
فصل سوم :اعضای سپیدار
ماده پنج. شرايط عضويت :
یک- پنج: عضویت برای کلیه افراد بالای هجده سال آزاد و اختیاری می باشد.
دو- پنج: انجمن ها و نهادهای فرهنگی، هنری، اجتماعی٫ سیاسی و حقوق بشری ثبت شده، که اهداف و اساسنامه شان با اساسنامه و اهداف سپیدار مغایرت اصولی نداشته باشد، می توانند، با پذيرش اساسنامه و پر کردن فرم عضویت و همچنین پرداخت حق عضويت، به عضويت سپیدار در آيند. سپیدار با شرایط خاص عضو افتخاری می پذیرد.
سه- پنج: کليه زنان علاقمند به همکاری می توانند به عنوان اعضای پشتيبان سپیدار شناخته شوند.
تبصره یک ـ سه ـ پنج: منظور از شرایط خاص ذکر شده در بند یک ماده پنج٫ انجمن ها و نهادهای فرهنگی، هنری، اجتماعی٫ سیاسی و حقوق بشری ثبت شده می باشد.
.تبصره دوـ سه ـ پنج: مبلغ حق عضويت ساليانه در کنگره تعيين می شود
ماده شش. حقوق اعضاء :
یک- شش: کليه اعضاء در مقابل اساسنامه، از حقوق مساوی برخوردارند.
دو-شش: حق شرکت در کليه فعاليت ها و استفاده ازکلیه امکانات .
سه- شش: مطلع شدن از هرگونه تغيير و تحول در سپیدار
چهار- شش: حق مراجعه به اسناد و مدارک مربوط به فعاليت ها و تصميم گيری های سپیدار .
پنج- شش: حق اعتراض٫ حق انتقاد يا شکايت از مسئولین.
شش-شش: تشکل های عضو در امور داخلی خود استقلال کامل دارند، مگر در مواردی که در ارتباط مستقيم با فعاليت های سپیدار باشد.
هفت – شش: اعضای پشتيبان مي توانند در فعاليتهای مختلف سپیدار شرکت کرده و از امکانات آن برخوردار شوند.
ماده هفت. وظايف اعضاء :
یک- هفت: کليه اعضاء موظف به رعايت بندهای اساسنامه هستند .
دوـ هفت: هیچ يک از اعضاء حق استفاده و انتفاع شخصی از امکانات سپیدار را ندارند
سه-هفت: بهره گيری غيرمجاز از اعتبار، نام و وسايل سپیدار در راستای منافع شخصی ممنوع است.
چهارـ هفت: هیچ یک از اعضا و هیات مدیره حق استفاده از نام و لوگوی سپیدار در برگه های شخصی خود در رسانه های اجتماعی را ندارند.
ماده هشت. خاتمه عضويت:
اعضای فعال: با درخواست خود شخص و یا درخواست اخراج از طرف هیات مدیره و با تایید اکثریت آرا درهیات مدیره امکان پذیر می باشد.
تبصره: عضو فعال شخصی است که در یکی از گروههای مذکور فعال باشد. هیات مدیره٫هیأت اجرایی ٫ هیأت بازرسان و گروه پشتیبانی.
ماده نه. مناسبات اقليت و اکثریت:
یک- نه: در همه حال اراده اکثريت (با حفظ و به رسميت شناختن حق بيان و نظر اقليت )بعنوان نظر رسمی در سپیدار اجرا می گردد.
دوـ نه: اعضا سپیدار در چارچوب اهداف سپیدار از امکانات آزاد، برابر و علنی در بيان نظرات خود در سپیدار برخوردارند.
ماده ده. انصراف
در صورت انصراف از عضویت درسپیدار ، هیچ یک از فعالیت ها و ویدیوها و مواردی که عضو انصراف داده در آنها شرکت کرده است از صفحات سپیدار برداشته نخواهد شد . (اعم از فردی یا جمعی )
فصل چهارم: ساختار و ارگانهای سپیدار
مجمع عمومی عادی(کنگره) و مجمع عمومی فوق العاده٫ اعضا هیات مدیره، هیأت اجرايی، هیأت بازرسان.
ماده ده: مجمع عمومی (کنگره )عادی:
یک- ده: مجمع عمومی عادی بالاترين ارگان تصميم گيری سپیدار است که از تجمع اعضای فعال تشکيل می گردد.
دو- ده: نشست کنگره به دعوت کتبی هیات مدیره سپیدار هر دو سال يکبار برگزار می شود.
تبصره دوـ ده: عزل یا ابقا اعضا هیات مدیره٫ هیات اجرایی و هیات بازرسان در جلسه دو سالانه مجمع عمومی کنگره انجام خواهد شد.
سه ـ ده: دعوت نامه های مربوط به برگزاری کنگره بايد حداقل یک ماه پيش از تشکيل آن برای اعضا ارسال گردد.
چهارـ ده: نشست کنگره با حداقل دو سوم اعضا که اعلام حضور نموده اند رسميت می یابد.
پنج ـ ده: چنانچه کنگره عادی در اولين جلسه خود به حد نصاب قيد شده در بند چهار همین ماده نرسد، هیات مدیره حداکثر در مدت دو هفته پس از آن تاريخ مجددا کنگره را فرا می خواند. اجلاس دوم با حضور نصف بعلاوه يک اعضاء و هیات مدیره، هیأت اجرايی و بازرسان رسميت خواهد داشت.
ماده یازده. وظايف و اختيارات مجمع عمومی (کنگره) عادی
یک ـ یازده. عمده وظايف: وظايف و اختيارات مجمع عمومی عادی (کنگره ) سپیدار عبارت است از
بررسی و ارزيابی گزارش فعاليت و گزارش مالی دوساله هیات مدیره، هيأت اجرايی، بازرسان سپیدار و اعلام تصويب يا رد آنها.
دوـ یازده: سلب مسئوليت از اعضای غیر ثابت هیات مدیره و بازرسان دوره قبلی و برگزاری انتخابات برای تعیین اعضای جدید هیات مدیره و بازرسان دوره بعدی
تبصره یک ـ دو ـ یازده: مؤسسان سپیدار اعضا ثابت هیات مدیره بوده و از این قائده مستثنی هستند.
تبصره دو ـ دوـ یازده: سلب مسؤولیت در این بند به مفهوم پایان دوره دو ساله کاری و مالی همراه با ارایه کلیه اسناد و گزارشهای هیات مدیره و بازرسان دوره قبل می باشد که به تایید مجمع عمومی(کنگره) رسیده است.
سه ـ یازده: تعيين خط مشی سپیدار و کليات برنامه اجرايی و بودجه آن برای دوره آتی و چگونگی گردش کار در دوره آينده.
چهار ـ یازده: تفويض وظايف و اختيارات لازم به کميسيون های فرعی.
پنج ـ یازده: تصويب بودجه برای دوره آينده و تعيين ميزان حق عضويت .
شش ـ یازده: تصويب يا اصلاح اساسنامه سپیدار با دو سوم آرا.
تبصره یک ـ شش ـ یازده: تغيير بندهای اساسنامه، ابتدا به ساکن و در جلسه عمومی کنگره عملی و مجاز نيست .اين امر تنها در مواردی می تواند به اجرا در آيد که از پيش در دستور جلسه و در دعوت نامه های مربوط قيد شده باشد .
تبصره دو ـ شش ـ یازده: برای تغيير بند اساسنامه رأی موافق دو سوم نمايندگان حاضر در کنگره لازم است.
تبصره سه ـ شش ـ یازده: اعضا می توانند حداکثر تا پانزده روز قبل از تشکيل مجمع عمومی طرح ها و پيشنهادهای خود را به کمیته اصلی، شکايت هايشان را به بازرسان و کاندیداهايشان را به کمیته تدارک انتخاب تسليم دارند.
هفت ـ یازده: انتخاب مسئولان سپیدار
یک ـ هفت ـ یازده: انتخاب رییس هیات مدیره٫ نایب رییس و مدیر اجرایی (دبير، مسئول مالی و منشی ٫اعضای هیات مدیره)
دو ـ هفت ـ یازده: انتخاب اعضای هيأت اجرايی
سه ـ هفت ـ یازده: انتخاب حداکثر سه تن بازرس برای دوره آينده.
چهار ـ هفت ـ یازده: گزينش گروه تدارک انتخابات
پنج ـ هفت ـ یازده: هر عضو هنگام انتخاب مسئولان و مديران سپیدار می تواند به حداکثر دو سوم کانديداها و حداقل نصف بعلاوه يک رای دهد.
شش – هفت – یازده: کانديداتوری که رای نصف بعلاوه يک کنگره را نداشته باشد، می تواند در انتخابات در دور دوم، که در همان کنگره، همراه با کانديداهای جديد، برای تکميل اعضا انجام می شود، شرکت نمايد.
هفت – یازده: در صورت به بن بست رسيدن هر کنگره دو سوم اعضا شرکت کننده حاضر در جلسه می توانند تقاضای کنگره فوق العاده نمايند.
هشت- یازده: تعيین زمان و مکان کنگره آتی
نه – یازده: رسيدگی به پيشنهاد هیات مدیره درمورد تعليق عضویت
ده-یازده: انحلال سپیدار
یازده – یازده : انتخاب مدیر تصویه (در زمان انحلال سپیدار)
ماده دوازده. مجمع عمومی (کنگره) فوق العاده
دوازده- یک: در فاصله دو مجمع عادی با درخواست اکثريت اعضای هیات مدیره ، يا نصف بعلاوه يک اعضای بازرسان همراه با يک سوم اعضای هیات مدیره و يا يک سوم بازرسان همراه با تقاضای کتبی دو پنجم تشکل های عضو ، مجمع عمومی (کنگره) فوق العاده سپیدار تشکيل خواهد شد.
تبصره یک – یک – دوازده: مجمع عمومی (کنگره) فوق العاده فقط جهت رسيگی به موضوع و يا موضوعات پيشنهادی درخواست کنندگان تشکيل می شود و الزامی برای پرداختن به وظايف مجمع عمومی عادی را ندارد.
تبصره دو – یک ـ دوازده: نحوه تشکيل و کار مجمع عمومی فوق العاده همانند مجمع عادی می باشد
ماده سیزده : هدايت مجمع (کنگره )عمومی و فوق العاده
یک – سیزده: به منظور اداره مجمع عمومی يک تن رئيس، یک تن منشی، و دو تن ناظر برای شمارش آرا و نظارت در رای گيری اعضای حاضر با رای اکثریت نسبی انتخاب می شوند
تبصره یک – یک – سیزده: رئيس، منشی و ناظران نمی توانند از بين اعضای هیات مدیره ، هيئت اجرايی، کميته انتخابات و بازرسان، انتخاب شوند.
تبصره دو – یک ـ سیزده: صورت جلسه ها باید به امضای رئيس، منشی ها و ناظران برسد
ماده چهارده: سال مالی
یک – چهارده: سال مالی و عملکرد سازمان برابر با روز شمار ميلادی (اول ژانويه تا سی و يک دسامبر )است
ماده پانزده: هیات مدیره سپیدار
در فاصله دو نشست مجمع عمومی (کنگره)، هیات مدیره بالاترين ارگان تصميم گيری سپیدار می باشد، که فعاليتهای آن را هدايت می نمايد.
ماده شانزده: وظايف و اختيارات هیات مدیره
یک- شانزده: نظارت و پيگيری اجرای مصوبات کنگره
دوـ شانزده: ارائه طرح و برنامه و تنظيم برنامه فعاليت ها برای رسيدن به اهداف سپیدار.
سه ـ شانزده: تهيه، تصويب و ارائه گزارش عمومی و گزارش مالی شش ماهه به بازرسان و مجمع
اعضا و تهيه و ارائه اسناد و گزارش فعاليت و برنامه و بودجه به کنگره .
چهارـ شانزده: مسئوليت برگزاری کنگره عادی و فوق العاده طبق اساسنامه و جلسه عمومی و مشورتی سالی يکبار
پنج ـ شانزده: بررسی و تصويب تعهدهای مالی، قراردادها و استخدام ها و نظارت بر امور اجرائی سپیدار
شش ـ شانزده: تنظيم و تصويب آئين نامه داخلی برای پيشبرد جلسات هیات مدیره و تنظيم روابط با هیأت اجرايی.
هفت – شانزده: نظارت و همکاری با هیأت اجرايی سپیدار در پيشبرد برنامه های سپیدار
هشت ـ شانزده: ايجاد دبيرخانه مرکزی و آرشيو اسناد سپیدار
تبصره یک ـ شانزده: هیات مدیره هنگام برگزاری جلسات خود موظف است بازرسان را در جريان برگزاری جلسات قرار دهد
تبصره دو ـ شانزده: اعضای جانشين حق شرکت در کليه نشست های هیات مدیره را دارند(بدون حق رای.)
ماده هفده : ترکيب هیات مدیره سپیدار
یک ـ هفده: هیات مدیره مرکب از اعضای هيأت اجرايی و اعضای هیات مدیره می باشد.
دو ـ هفده: تعداد اعضای هیات مدیره با احتساب هيأت اجرايی و رییس هیات مدیره می تواند حداقل سه تن و حد اکثر نه تن باشد.( با در نظر گرفتن تبصره یک ـ دو ـ یازده)
تبصره یک ـ هفده: حداکثر تعداد اعضای جانشين هیات مدیره سه تن خواهد بود
تبصره دو ـ هفده: مسئولان پروژه ها، کمسيون ها (زنان، جوانان…) و مشاوران، بدون حق رای، می توانند در جلسات هیات مدیره شرکت و اظهار نظر نمايند.
ماده هجده. جلسه های هیات مدیره
یک ـ هجده: جلسه هیات مدیره ، حداقل، هر ماه یک بار برگزار می شود
تبصره یک ـ یک ـ هجده: شرکت نمايندگان تشکل های عضو سپیدار در جلسات هیات مدیره آزاد است؛ اما فقط اعضای هیات مدیره می توانند در رای گيری شرکت کنند.
دو ـ هجده: جلسات هیات مدیره با حضور نصف بعلاوه يک رسميت می يابد ولی حضور حداقل دو تن از اعضای هيأت اجرايی ضروری است.
سه ـ هجده: پيشنهاد هیات مدیره با رای حداقل نصف بعلاوه یک حاضران به تصويب می رسد
چهار ـ هجده: هرکدام از اعضای هیات مدیره که سه جلسه متوالی غيبت غیرموجه کند مستعفی شناخته شده و عضو البدل جانشين او خواهد شد
تبصره چهارـ هجده: اعضای ثابت هیات مدیره از این قاعده مستثنی می باشند.
ماده نوزده : هيأت اجرايی سپیدار
یک ـ نوزده: برای اجرا و پيشبرد فعاليتهای سپیدار و انجام امور اداری و مالی آن، وجود هیأت اجرايی که به طور پیگير مسئوليت هدايت و انجام اين فعاليت ها را بعهده بگيرند و سپیدار را در پيوند با ارگانها، موسسات دولتي و ساير نهادهای اجتماعی قرار دهند؛ ضروريست.
دو ـ نوزده: تعداد اعضای هيأت اجرايی متغيير است ولی حداقل شامل سه عضو اصلی (مدير اجرايی، مسئول مالی و منشی )و دو عضو البدل می باشد،
سه – نوزده: در فاصله بين دو نشست هیات مدیره، هيأت اجرايی بالا ترين ارگان اجرايی سپیدار می باشد.
.چهار -نوزده: مسئوليت امور اجرائی به عهده مدیر اجرائی است
پنج-نوزده: ديگر وظايف و اختيارات مدیر اجرائی و کميسيون ها توسط هیات مدیره تصويب و در آئين نامه سپیدار درج می گردد.
:ماده بیست. بازرسان
بازرسان حداکثرسه تن بوده که بطور مستقيم و با رأی مخفی کنگره انتخاب می شوند.
ماده بیست و یک. حقوق و وظايف بازرسان
یک – بیست و یک: رسيدگی به شکايات رسيده و اعلام نظر به هیات مدیره و کنگره
دو – بیست و یک: هیأت بازرسان حداکثر هر شش ماه يکبار موظف به رسيدگی و بررسی کليه امور سپیدار بوده و گزارش بازرسی را بطور کتبی، برای ارائه و طرح در کنگره دوسالانه بايگانی می کنند.
تبصره یک ـ دو ـ بیست و یک: هیات مدیره و هيأت اجرايی، حداقل هر شش ماه، گزارش فعاليت و وضعيت مالی سپیدار را به بازرسان ارائه خواهد داد .
سه – بیست و یک: بازرسان حق شرکت در تمامی جلسات مربوط به سپیدار را بعنوان ناظر دارند.
چهار- بیست و یک: بازرسان موظف به رسيدگی به شکايات، بررسی تمامی قراردادها، صورت جلسات، مسائل مالی و جاری مربوط به هیات مدیره می باشند.
پنج- بیست و یک: بازرسان موظف به ارائه گزراش سالانه به کنگره هستند.
ماده بیست و دو : مسئولان پروژه ها، گروه های کار، هيأت مشاوران و کمسيون های سپیدار :
یک- بیست و دو: هرکدام از ارگان های سپیدار می توانند افراد و گروه های توانمند و متخصص را برای پيشبرد فعاليتهایشان و در جهت رسيدن به اهداف سپیدار، دعوت به همکاری نمايند
تبصره یک ـ یک ـ بیست و دو: حقوق و اختيارات اين افراد و گروه های متخصص، که به صورت مسئولان پروژه ها، گروه های کار، هيأت مشاوران و کمسيون ها، با ارگانهای سپیدار همکاری می کنند، را تعیين نمايند.
تبصره دو- یک ـ بیست و دو: اختيارت و وظايف تعیين شده بايد در چارچوب اساسنامه سپیدار باشد.
فصل پنجم :منابع مالی سپیدار
ماده بیست و سه. منابع مالی
یک ـ بیست و سه: منابع مالی سپیدار به شرح زير می باشد
یک: حق عضويت اعضاء
دو: کمک های نهادهای دولتی و غير دولتی و غیره
دو – بیست و سه: درآمدهای ناشی از فعاليت های جاری و عمومی٫ کمک های داوطلبانه اعضا و موسسه ها
تبصره یک ـ دو ـ بیست و سه: کمک های افراد و موسسه های خصوصی را در صورت بی قيد و شرط
فصل شش : هئیت موسسان (اعضاء ثابت هیئت مدیره )
ماده بیست و چهار: هئیت موسسان
یک – بیست و چهار : هئیت موسسان سپیداعبارت اند از: حمید علیپور فرد ، ویدا محمودپور طهرانی .
دو- بیست و چهار: در صورت فوت یا حجر یکی از موسسان ،عضو دیگر (نفر بعدی از موسسان ) در صورت تمایل میتواند فرد دیگری را جایگزین عضو قبلی کند.
فصل هفت : انحلال سپیدار
ماده بیست و پنچ : انحالال سپیدار
یک – بیست و پنچ : انحالال سپیدار تنها با تایید نهایی هئیت موسسان امکان پذیر میباشد .
دو – بیست و پنچ : در صورت تایید و انحلال سپیدار، باید حداقل از سه ماه قبل به تمامی ارگان ها ، انجمن ها ، اعضا و تمامی گروه های وابسته به سپیدار بصورت کتبی اطلاع رسانی شود .
سه – بیست و پنچ : ارسال کتبی انحلال سپیدار به مجمع عمومی |(کنگره)
چهار- بیست و پنچ : مجمع عمومی (کنگره ) نسبت به انتخاب مدیر تصویه اقدام و مراتب را به هئیت موسس اعلام خواهد کرد.
پنچ –بیست و پنچ : مدیر تصویه مسئول پاسخگویی به ابهامات و سوالات مراجعین وتصویه حساب مالی احتمالی میباشد.
شش – بیست و پنچ : گزارش نهایی مدیر تصویه در آخرین روز سه ماه تایین شده فوق در مجمع عمومی (کنگره ) مطرح و پسس تصویب ، انحالال نهایی ، و به مراجعه قانونی اطلاع داده خواهده شد .
اساسنامه فوق با هفت فصل و بیست و پنج ماده و بیست و سه تبصره بسته شده است .